ANMÄLAN MOT REKTOR

 Enligt lagen får varken huvudmannen för verksamheten, rektorn eller någon med motsvarande ledningsfunktion eller annan personal utsätta ett barn eller en elev för kränkande behandling.  

  En anmälan kan göras direkt till Skolverket/ Elevombudsmannen eller till kommunen/ arbetsgivaren. Det som händer i båda fallen är att det startas en utredning för att utröna vilka grunder som finns för anklagelserna.  

  I ett första steg är det föräldern eller eleven som ska visa att det finns ?omständigheter? som tyder på detta. Om så är fallet ligger bevisbördan på kommunen/ arbetsgivaren att det inte förekommit kränkningar, trakasserier eller diskriminering.  

  -18 § Om ett barn eller en elev som anser sig ha blivit diskriminerad enligt 9-12 §, utsatt för annan kränkande behandling enligt 13 § eller utsatt för repressalier enligt 14 § visar omständigheter som ger anledning att anta att hon eller han blivit diskriminerad, utsatt för annan kränkande behandling eller utsatt för repressalier, är det huvudmannen för verksamheten som skall visa att diskriminering, annan kränkande behandling eller repressalier inte förekommit.  

  19 § Om ett barn eller en elev visar att han eller hon har blivit utsatt för trakasserier eller annan kränkande behandling av ett annat barn eller en annan elev i samband med att verksamheten genomförs, skall huvudmannen för att undgå skadeståndsansvar visa att alla skäliga åtgärder för att förebygga eller förhindra behandlingen hade vidtagits.?  

  Kommunen/arbetsgivaren kan dömas till skadestånd. Det är aldrig den enskilde skolledaren som döms till detta. Huvudmannen betalar skadeståndet.  

  Det är också viktigt att utarbeta en åtgärdslista samt handlingsplan så att man som skolledare vet vad som gäller om det sker en anmälan. Ta upp detta med arbetsgivaren som har ansvar för att åstadkomma detta. Det skyddsombud som ansvarar för skolledarna kan göra en begäran med hänvisning till arbetsmiljölagen kap 6 § 6 a.  

  Här bör tas upp vilka stödåtgärder som ska sättas in. Vilka personer ska kunna fungera som stöd i hanteringen av anmälan? Det är påfrestande att råka ut för en anmälan och man kan som rektor känna sig ensam och utlämnad. Därför är det viktigt att arbetsgivaren ser till att skapa rutiner och att det finns stödpersoner att tillgå. Här behövs både interna och externa resurser.  

  Facket har naturligtvis en uppgift i sammanhanget. Som stöd finns våra skolledaransvariga regionombudsmän som dessutom kan bevaka att allt sköts korrekt från alla inblandade parter. Dina lokala skolledarffm och dina kollegor kan självklart även vara stöd och bollplank i sådana situationer. Vi har också förbundsjurister som fungerar som backup. Du som medlem kan ta kontakt med skolledaransvarig regionombudsman.