Ges ut av Sveriges Skolledare
Vad gör man som chef om en anställd beter sig illa? Kirsi Piispanen reder ut skillnaden mellan varningar och tillsägelser.
Publicerad: 2013-03-20 00:00 Uppdaterad: 2023-12-22 15:40
Det är ofta enklare för medarbetare att säga vad de tycker när de ska sluta. För chefen kan samtalet vara en viktig källa till kunskap och utveckling. "Man kan inte ändra det som varit, men det är min skyldighet som chef att lyssna och försöka förstå", säger Ulf Carlsson, rektor i Nordanstig.
Motstånd. Kickar. Blinda fläckar och framsteg. En ledare i mångkulturella miljöer får ständigt nya chanser att utveckla sig. Pirjo Lahdenperä, Sveriges första professor i interkulturell pedagogik, vet att det lönar sig.
I rektors arbetsmiljöansvar kan fastighetens underhåll ingå även om det inte uttryckligen delegerats. Men det förutsätter att rektor kan agera självständigt och har tydliga befogenheter.
Teman 400 000 barn är inskrivna i en fritidsverksamhet som får allt mindre resurser. Nu måste skolledarna sätta ned foten, säger fritidspedagogen Hadar Nordin.
På förskolan Herrgården i Kristinehamn finns inga småbarns- eller storbarnspedagoger. Här jobbar alla tillsammans i huslag — och byter avdelning var 18:e vecka.