Hoppa till huvudinnehåll

Balans i tillvaron

Fackböcker Känner du dig pressad och slutkörd – och betraktar det som en oundviklig följd av att ha en ledarroll? Eller går det att ha både höga yrkesmässiga krav och balans i tillvaron?

Publicerad: 2020-12-21 00:00 Uppdaterad: 2023-12-22 15:34

Boken Jaget och jobbet tar sin utgångspunkt i dagens intensiva, föränderliga arbetsliv och presenterar verktyg och förhållningssätt för hållbarhet i yrkeslivet. Författarna menar att det i dag mer än någonsin är viktigt att förstå sin roll på jobbet och att sätta hälsosamma gränser för sig själv. Utifrån ett systemorienterat synsätt betonas betydelsen av att varje organisation tydliggör den roll var och en har.

När väl rollen är tydliggjord behöver vi ”plocka fram den version av oss själva som är mest funktionell” för att klara av den. Helt enkelt: Hur kan jag vara mig själv i min ledarroll och vara autentisk i min auktoritet? Och hur kan jag bidra till en sund gränssättning för övriga medarbetare i organisationen?

Att ”ta sin roll” och fylla den är färskvara i dagens förändringsintensiva arbetsliv och författarna beskriver de kvaliteter som behövs för att lyckas med detta. Varningssignaler för när vi håller på att ”tappa vår roll” är att vi får konkurrenskänslor, döljer misstag, blir försvarsinställda och ser genom fingrarna med tveksamt agerande hos medarbetarna. Då behöver vi stanna upp och se över vår jobbsituation och inställning.

För att vi långsiktigt ska må bra och fungera på jobbet behöver dels arbetsplatsen vara sund, dels behöver vi ta eget ansvar för vårt välbefinnande. En nyckel i denna process är att öka sin självkännedom och se till att få återhämtning, genom att bland annat sätta gränser mellan arbete och privatliv utifrån de roller vi har både privat och på jobbet.

I sådana lägen är det också viktigt att tänka igenom vad vi sätter värde på i livet, så att våra personliga vägval bli tydliga. Bokens övningar passar för enskild reflektion, men också för dialog i till exempel en ledningsgrupp som vill värna en sund arbetsmiljö, stärka relationerna i gruppen och bli mer effektiv.

Högstadiet som gick och kom tillbaka

Reportage Våren 2013 avvecklades högstadiet på Rosengårdsskolan i Malmö, efter många år med stora problem med stök och usla betyg. För drygt ett år sedan kom det tillbaka– Alla lärare kanske inte kan jobba här. Man måste vara en lite av en bläckfisk som kan omfamna alla samtidigt, säger rektor Cecilia Larsson-Ståhl.

”Vi kommer att attackeras av fanatiker”

Att häda är straffbart i 68 av världens länder. Så länge dessa lagar lever kvar kommer folk fortsätta att attackera människor för att de skämtar om religion, skriver Erik Halkjaer.

Rektorn som får visa superkraften

”Jag är rektor – vilken är din superkraft?” Texten på T-shirten som Gabriella Ekström Filipsson ibland bär på möten lockar till leenden bland kollegor och åhörare men förmedlar också ett viktigt budskap.– Kraven är betydligt större på rektorerna i dag än när jag började på jobbet. Ingen kan klara det ensam. Man är ju faktiskt ingen övermänniska …

Fem anpassningar för att hindra smittan

För att undvika trängsel och smittspridning i skolan har regeringen gett gymnasieskolor möjlighet att bedriva fjärr- och distansundervisning om så behövs. Men helst inte mer än nödvändigt, eftersom närundervisning är bäst, enligt utbildningsminister Anna Ekström.

Fyra faktorer som minskar stressen

Fokuserad och genomtänkt organisation, tydliga mål, ömsesidighet och en generös delakultur.Det är faktorer som påverkar rektorernas arbetssituation på ett positivt sätt.Det menar Lars Svedberg, docent och verksam vid rektorsutbildningen vid Karlstads universitet.

Hämtar fler