Små steg kan förebygga psykisk ohälsa hos medarbetare
Stress Små insatser kan ha stor effekt för att förebygga psykisk ohälsa på arbetsplatsen. En kort samling på en halvtimme för att prata om arbetsmiljön kan vara ett steg på vägen. Det konstaterar Gunnel Hensing, professor i socialmedicin vid Göteborgs universitet.
Håkan Söderberg
hakan.soderberg@skolledaren.se
Publicerad: 2022-09-07 00:00 Uppdaterad: 2023-12-22 15:34
Sjukskrivningarna ökar i det svenska arbetslivet och en av de absolut vanligaste orsakerna är psykisk ohälsa. Förutom lidande för de individer som drabbas innebär det stora kostnader för samhället.
Förra året kom rapporten ”Att förebygga psykisk ohälsa i arbetslivet – resultat från en kartläggande litteraturöversikt om universella interventioner på arbetsplatsen.” Gunnel Hensing var rapportens huvudförfattare och tillsammans med Malin Axelsson vid Malmö universitet och Maria Boström vid Göteborgs universitet tittade hon på 44 forskningsprojekt som prövat eller undersökt förebyggande insatser mot psykisk ohälsa på arbetsplatsen. Det handlade både om insatser för organisationen och insatser som riktar sig till medarbetarna. I 33 av projekten hade insatserna en tydlig effekt. Organisationsförändringar som faktiskt förebyggde psykisk ohälsa var gruppdiskussioner om arbetsmiljö, kortare arbetstid med bibehållen lön och ökad delaktighet.
Skolledare har speciell situation
Rapporten handlar inte specifikt om skolan men det går att hitta mycket som är relevant också där. Skolans värld är både kommunikations-och relationsintensiv och när det gäller relationer är skolledares situation verkligen speciell. De har inte bara har anställda att hantera, utan också elever, föräldrar och huvudmän.
– Många skolledare upplever brist på tid. De hinner inte med och får bara släcka bränder. De är underbemannade och det kan leda till stress som i sin tur kan leda till olika grader av psykisk ohälsa, säger Gunnel Hensing.
Göra mindre insatser
Hon menar att det ändå är viktigt att försöka göra det man kan.
– En bra början är att initiera ett samtal om arbetsmiljö. Hur fungerar det på vår arbetsplats? Vilka faktorer medverkar till stress? Finns det något vi kan göra åt det? Börja med att avsätta en halvtimme. Att bara sätta sig ner och prata kan ha en mycket god effekt.
– Jag tror att de små stegen är underskattade, medan stora genomgripande förändringar i stället kan vara överskattade. Sedan finns naturligtvis en gräns för hur mycket man kan göra, om det finns en konstant underbemanning exempelvis säger Gunnel Hensing.
