Här fick rektorerna landets högsta höjning

Robertsfors är en liten kommun i Västerbottens inland med 6 786 invånare. I kommunen finns fem grundskolor med sammantaget sju skolledare.

I årets lönestatistik för skolledare sticker kommunen ut. Löneutvecklingen 2021–2022 har varit 11,4 procent mot riksgenomsnittet på 3,6 procent. 2021 var medellönen i Robertsfors 48 000 kronor, 2022 är den 53 472 kronor.

– Det är förstås glädjande att kommunen börjat inse vilken betydelse skolledare har och att det syns i lönekuvertet. Man har via en kartläggning kommit fram till att vid sidan av sektorchefer så är det skolledare som har den mest komplexa arbetssituationen och ansvaret, säger Anna-Lena Göttfert, rektor på Tundalsskolan i Robertsfors.

Västerbotten ligger lågt

Den positiva utvecklingen har inte kommit gratis. De senaste åren har åtskilliga möten kring lönerevision hållits med huvudmannen Robertsfors kommun. Västerbotten ligger lågt när det gäller medellönen för skolledare i Sverige, och Robertsfors har i sin tur legat lågt i Västerbotten. 2021 var lönepåslaget bara cirka två procent för rektorer i Robertsfors, då riksgenomsnittet var 3,6 procent.

Som en viktig del i årets framgång lyfter hon fram ett besök från Matz Nilsson, i dag en av två ordföranden i Sveriges Skolledare. Anna- Lena Göttfert skrev i februari 2021 ett mejl till honom där hon redogjorde för bakgrunden till situationen i Robertsfors. Hon konstaterade att tjänstemän och politiker inte förstod skolans värld eller vad rektor har för ansvar. Att lönen för den bästa betalda rektorn i Robertsfors låg 5 000 kronor lägre än medellönen för skol-ledare i Sverige.

– Han hade ett digitalt möte med rektorer, tjänstemän och politiker. Han var tydlig och har en kunskap som var till stor hjälp för oss när vi formulerade vårt yrkande inför förhandlingarna, säger hon.

Krävde lyft på tio procent

Ett yrkande som pekade på att skolledarna i Robertsfors var i en snedsits jämfört med rikets rektorer men att man även borde lyftas upp eftersom man hade en liknande snedsits gentemot andra med jämförbar chefsposition inom den egna kommunen. Man krävde att skolledarna skulle ges ett lönelyft på tio procent och ett ansvarsavstånd till den högst betalda medarbetaren på 25 procent.

En annan viktig del i framgången är att huvudmannen satsade på lärarnas löner under 2022 och då fick rektorer hänga med i det arbetet.

Men även om Anna-Lena Göttferts är nöjd med utfallet just i år återstår mycket arbete. Västerbotten har fortfarande den tredje lägsta medellönen för skolledare i Sverige. Rektorerna i kommunen som nu tjänar mellan 48 300 kronor och 57 020 är fortfarande på en förhållandevis låg nivå.

– Vi har bland annat funderingar kring hur föregående års lönesatsning har fördelats då den inte reflekterar utbildning samt anställningstid i yrket inom Robertsfors kommun. Arbetsgivaren har utgått från slutlönen och att ansvarsavståndet till lärarna ska vara rimlig. Utifrån satsningen har lönespridningen i gruppen minskat och målet är att arbeta med differentiering framöver, säger hon.