Psykologen: ”Agera innan konflikten är ett faktum”

Här svarar Inga Tidefors på rektor Marias dilemma om medarbetarnas konfliktfyllda relation. Läs hela dilemmat här.

Rogers och Saras kärleksrelation påverkade kollegorna under många år. Skolledaren Maria tyckte att det var svårt att hantera situationen när det ”privata” klev in på arbetsplatsen.

– Många blir handfallna när det uppstår problem i en kärleksrelation på en arbetsplats. Det är lätt att backa för att man tycker att det känns obehagligt att lägga sig i, säger Inga Tidefors.

Agera förebyggande

Att medarbetare blir kära på jobbet är något som en hel del chefer kommer att stöta på. Det är därför klokt att agera förebyggande och lyfta frågan om relationer mellan kollegor under en utbildning, temadag eller ett möte innan det uppstår situationer som leder till konflikter, betonar Inga Tidefors.

Viktigt att komma ihåg är också att en relation inte behöver innebära några problem utan kan skapa energi bland kollegorna. Många träffar sin partner på arbetet.

– I fallet med Roger och Sara pågick problemen under en längre tid. Rektorn kom till arbetsplatsen när paret redan hade träffats och det var då en komplex situation att försöka lösa. Jag uppfattar det som att hon var väldigt ensam i att hantera situationen.

Inga Tidefors säger att rektorn i sin chefsroll inte hade möjlighet att ”lätta på trycket” genom att prata om problemen med andra i personalen, vilket andra medarbetare uppenbarligen gjorde på skolan när de tog ställning i konflikten.

– Det kanske låter cyniskt men för en del anställda kanske deras relation skapade spänning att samlas runt, säger hon.

Finns vissa regelverk

För skolledare som befinner sig i den här situationen kan det vara klokt att ta stöd i ett kollegialt nätverk, och en HR-avdelning kan ofta också hjälpa till och stödja.

Inga Tidefors rekommenderar att man tar hjälp av en extern föreläsare som har kunskap om relationer och sexualitet. Föreläsningar kan underlätta samtal på skolan. Det kan även underlätta för lärarna när de ska prata om liknande frågor med sina elever i undervisningen.

Inga Tidefors konstaterar att även om det finns få lagtexter skrivna som reglerar kärleksrelationer på arbetsplatser, så kan det vara bra att sammanställa riktlinjer för att tydliggöra när en relation är direkt olämplig. Många länder har ett betydligt tuffare regelverk än Sverige när det gäller anställdas kärleksrelationer på arbetsplatserna. Trots att Sverige har en begränsad lagstiftning på området så finns det vissa regelverk kring exempelvis jäv, sekretess eller om någon är i en beroendeställning till en kollega. Arbetsmiljölagen ska också följas så att anställda inte mår dåligt av sin arbetsmiljö och det får självklart inte förekomma sexuella trakasserier eller mobbning mellan kollegor.

Kvinnor drabbas hårdare

När Inga Tidefors har forskat kring kärleksrelationer på arbetsplatser är hennes erfarenhet att många par försöker hemlighålla relationen så länge det går. En del har en annan partner vid sidan om, andra tycker att det ger förhållandet en extra krydda om det hålls hemligt. Vissa är oroliga över hur chefen ska reagera.

Forskningen visar att kvinnor i högre grad än män vill berätta för sin chef om de har en relation med en kollega. Samtidigt visar forskningsstudier i andra länder att kvinnor ofta har mer att förlora när de berättar. De drabbas i högre grad av sänkt förtroende på arbetsplatsen.

– Det är ytterligare ett skäl till att det är bra att skapa ett klimat på arbetsplatsen som gör det lättare att prata öppet om det här även om det kan kännas obekvämt, säger Inga Tidefors.