Så påverkar nya avtalet statligt anställda skolledare

LÄS ÄVEN: Klart: Nytt avtal för privatanställda skolledare

LÄS ÄVEN: Avtal klart inom kommun och region – så påverkas skolledare

LÄS ÄVEN: Sveriges Skolledare ska ta fram en krisstadga

De nya avtalen för statligt anställda skolledare började gälla från den 1 oktober i år, och bygger på en överenskommelse mellan de 18 fackförbunden inom Saco-S, en förhandlingsdelegation på statliga området där Sveriges Skolledare ingår, och arbetsgivarorganisationen Arbetsgivarverket.

Bland några av förändringarna finns:

• Höjda avsättningar till tjänstepensionen (0,2 procents ytterligare avsättning).
• Samma villkor för deltidsanställda som för heltidsanställda när det gäller mertidsersättning.
• Kortare uppsägningstid för chefer som omfattas av Chefsavtalet – från sex månader till fyra månader.

För Sveriges Skolledares del har chefsförhandlare Johan Bäck deltagit i Saco-S representantskap. Han lyfter fram den höjda tjänstepensionen och frågan om mertidsersättning som två viktiga segrar.

– Mertidsersättningen var en orättvis modell, som nu ersätts med en ersättning motsvarande övertid, och liknande skrivningar som vi har i andra avtal, säger han.

”Hållbart ledarskap för chefer är viktigt för alla”

Frågorna har samordnats med andra fackförbund, men Sveriges Skolledare har också tagit med sig skolledarnas prioriterade frågor in i förhandlingarna.

– Våra inspel till vår förhandlingsdelegation är fokus på hållbart ledarskap och en rimlig arbetsbelastning för skolledare. Det har nu omhändertagits i avtalet i och med partsgemensamma arbeten kring arbetsmiljö, säger Johan Bäck.

Han beskriver avtalet som ett ”helhetspaket” med frågor kring arbetsmiljö, lokal lönebildning och den förbättrade avsättningen till tjänstepensionen.

– Det blir en helhet kring en hållbar anställning inom det statliga området som ska leda till en långsiktig och positiv utveckling för våra medlemmar. Hållbart ledarskap är viktigt för våra medlemmar i rollen som anställd, men det är också viktigt för den anställde som ska ledas. Ett hållbart ledarskap för chefer är en viktig arbetsmiljöfråga för alla, säger Johan Bäck.

Säkerhet- och beredskapsfrågor på agendan

För många skolledare är också frågan om säkerhet och beredskap högst aktuell – och vad man i rollen som just skolledare ska göra vid höjd beredskap.

Det är också en av punkterna i avtalet.

– Man ska inleda ett partsgemensamt arbete kring villkor och förutsättningar efter den nya lagstiftningen på området, och det förändrade omvärldsläget. För skolledare handlar det om att få en stärkt trygghet i rollen och ett tydliggjort ansvar i de här delarna, säger Johan Bäck.

Parternas förhoppning är nu, enligt Johan Bäck, att formuleringarna i avtalet ska ge en tydlig struktur för den som är chef inom en statlig, samhällsviktig verksamhet.

– Vår målsättning, i och med det partsgemensamma arbete som inleds, är att man kommer tydliggöra villkoren vid höjd beredskap och skolledarens roll i den delen, säger han.

Berör 250 medlemmar

Nu påbörjas arbetet inom Saco-S att utvärdera avtalet och driva frågorna vidare, både tillsammans inom delegationen och för Sveriges Skolledare som enskilt förbund inför kommande avtalsrörelse där löner och arbetsmiljö är fortsatt prioriterade frågor.

Är ni helt nöjda med avtalet, eller ser ni delar som fortfarande saknas?

– Det är klart att man alltid kan fundera på, och också ha invändningar mot, att vi inte nått hela vägen, men som helhet är vi positiva inom Saco-S – framför allt att avtalet tar viktiga steg mot hållbara chefsvillkor.

Avtalet berör cirka 250 medlemmar inom Sveriges Skolledare, som framför allt är anställda vid de statliga skolmyndigheterna.

– Men vi vill också växa inom området, och välkomnar alla skolledare inom statlig verksamhet att ansluta sig, säger Johan Bäck.