Experten: ”Rektorns frustration är begriplig och rimlig”
Annah Thunberg är ledarskapscoach och föreläsare med över 100 000 följare på Instagram där hon ger råd i ledarskapsfrågor. Hon gör även podden ”Ledarlabbet”. Utbildad i arbetsrätt, beteendevetenskap, ledarskap och coaching och diplomerad KBT-terapeut. Foto: Privat
Dilemmat Annah Thunberg är ledarskapscoach och föreläsare. Här svarar hon på rektor Stefans dilemma om den tystnadskultur som uppstod bland rektorerna efter att en uppskattad skolchef köptes ut.
Lenita Jällhage
lenita.jallhage@skolledaren.se
Publicerad: 2025-11-13 14:51
Läs dilemmat som Annah Thunberg svarar på här.
Att vara rektor är ett viktigt och avgörande uppdrag. Du leder både elevernas och medarbetarnas vardag men när förutsättningarna försämras och stödet från högre nivåer uteblir blir det nästan omöjligt att utföra uppdraget på ett hållbart sätt. Din frustration är därför både begriplig och rimlig.
Det finns några steg som kan hjälpa dig att komma vidare om du vill vara kvar i uppdraget.
För det första, dokumentera! Skriv ner vilka behov som inte möts och vilka konsekvenser det får för eleverna, medarbetarna och din egen arbetsmiljö. Det gör situationen tydligare både för dig själv och när du lyfter frågan vidare.
”Pröva kraften i kollektivet”
För det andra, sök kollegial styrka. Att stå ensam mot en skolchef som främjar tystnadskultur är inte helt lätt men när flera rektorer går samman blir det svårare att ignorera er röst. Regelbundna möten där ni stöttar varandra, delar erfarenheter och formulerar gemensamma budskap kan minska känslan av maktlöshet och öka er påverkansmöjlighet.
För det tredje, använd de kanaler som finns, som till exempel facket och visselblåsarfunktioner. Även media kan vara en väg framåt om ni inte får gehör internt. När ni kan visa på hur situationen påverkar elevernas rättigheter enligt skollagen väger argumenten tyngre än när det enbart handlar om budget.
Till sist, ställ dig frågan om att stanna eller lämna. Att säga upp sig kan vara en nödvändig lösning om din hälsa hotas men innan dess kan det vara klokt att pröva kraften i kollektivet. Det som är svagt i ensamhet blir starkt i gemenskap.
Du bär inte ensam ansvaret för barnens framtid men du och dina kollegor kan genom att stå enade göra rösten starkare för både er arbetsmiljö och för elevernas rätt till en fungerande skola.