Klart: Nya avtal för privatanställda skolledare
Frida Lingehall är chefsförhandlare på Sveriges Skolledare och rodde i land avtalen med Arbetsgivaralliansen i juli i år. Foto: Adobe Stock/Tomas Bergqvist
Sveriges Skolledare Snart betalas de nya lönerna ut för skolledare anställda inom privata, främst ideella och idéburna, skolor och förskolor samt folkhögskolor med avtal med Arbetsgivaralliansen. Här får du några nyheter om det nya kollektivavtalen.
Lenita Jällhage
lenita.jallhage@skolledaren.se
Publicerad: 2025-08-22 07:00
LÄS ÄVEN: Avtal klart: Så påverkas skolledare av nya villkoren
LÄS ÄVEN: Klart: Sveriges Skolledare inleder förhandlingar med Almega utbildning
Frida Lingehall, chefsförhandlare för Sveriges Skolledare, rodde i land de nya kollektivavtalen med Arbetsgivaralliansen den 1 juli 2025. Men avtalen gäller från den 1 maj 2025 till den 30 april 2027.
– Lönerevisionen kommer ske i närtid de flesta som omfattas av avtalen och löneökningar betalas ut retroaktivt från den 1 maj 2025, säger Frida Lingehall.
Löneökningarna för kollektivet är på lägst 3,1 procent i år. Det finns inga garantier i avtalen om individuella löneökningar. Från första maj 2026 är lägstanivån 2,8 procent.
Det innebär avtalen
Några nyheter är:
- att övertidsersättning även gäller för mertidsarbete från den 1 maj 2026.
- att arbetstidsförkortning införs med en betald ledig heldag per år alternativt kan arbetstagaren sprida och ta ut ledigheten fördelat på timmar vid flera tillfällen.
- En tidsbegränsad anställning ska enligt lagen om anställningsskydd övergå till en tillsvidareanställning efter en bestämd tidsrymd. Det nya avtalet möjliggör för arbetstagaren att avstå en tillsvidareanställning om den vill. Ett sådant avstående är giltigt 6 månader i taget.
- Det förs in möjligheter att komma överens om timsemester.
- Anställda som arbetat mer än 10 år har rätt till 6 månaders uppsägningstid. Vid en neddragning på grund av arbetsbrist finns i avtalet även en utökad rättighet för äldre arbetstagare att få sammanlagt 12 månaders uppsägningstid. Åldersgränsen för den utökade rättigheten höjs nu från 55 år till 58 år från den 1 maj 2026.
”Säkerhetsventil”
När det gäller arbetstidsförkortningen så är tanken att den ska tas ut under året men om det inte varit möjligt så måste man vara noga med att dagen eller timmarna inte ”brinner inne”.
– Vi har betalat med en del av löneutrymmet för den här arbetstidsförkortningen. I detta avtal har vi fått med en säkerhetsventil. Om arbetstagaren exempelvis blivit sjuk eller varit tvungen att vabba och inte kunnat ta ut sin inplanerade ledighet så ska medarbetaren ersättas med en annan ledig dag. Överenskommelse görs huvudsakligen mellan medarbetaren och arbetsgivaren om hur dagen eller timmarna ska tas ut, säger Frida Lingehall.
När det gäller ålderhöjningen från 55 år till 58 år vid arbetsbrist konstaterar hon att förhandlingar innebär ett givande och tagande.
– För oss var det viktigt att höjningen inte skedde retroaktivt i år utan att våra medlemmar som omfattas av uppsägningar vet vilka förutsättningar som gäller i god tid, säger Frida Lingehall.