Rektorer: Så gör vi för att lyckas med rekryteringen
Anette Bergmasth, Peter Uvenäs och Johanna Nordin – tre skolledare berättar om hur de gör för att lyckas med rekryteringen. Foto: Privat/Jonas Ljungdahl
Ledarskap Sitt inte ensam, var noga med referenser och ha ett trevligt bemötande. Tre skolledare svarar på frågan: Vilka är dina bästa råd när det gäller rekrytering av ny personal?
Publicerad: 2025-09-04 14:44
Text: Sten Feldreich, Emelie Henricson
LÄS ÄVEN: Tre rektorer: Det här är det viktigaste vi lärt oss som skolledare
LÄS ÄVEN: Rektorer: Så hanterar vi svåra samtal
LÄS ÄVEN: Rektorn: Så gör jag för att lyckas med rekryteringen
Anette Bergmasth, rektor Elinebergs förskolor, Helsingborg:
”Mitt tips är att vara flexibel och prova olika metoder att rekrytera. Allt beroende på i vilken fas din organisation befinner sig. Jag har tagit hjälp av fler när jag har rekryterat, sitt inte ensam.
Det kan vara stöd av HR, dina kollegor och absolut dina medarbetare. Att använda sina medarbetare ger kraft åt organisationen.”
Peter Uvenäs, rektor Bokelundsskolan (7–9), Sölvesborg:
”Slarva inte med referenserna! Referensernas svar klargör om personen har en god självbild och är den du verkligen söker. Om referenten är den sökandes nuvarande eller senaste chef ska du alltid ställa frågan om referenten skulle anställa den sökande igen. Svaret kan vara mycket avgörande.”
Johanna Nordin, rektor Dackeskolan (F-6), Tingsryd:
”När jag rekryterar tänker jag först igenom kravprofilen. Vad är det jag söker och behöver både på kort och lång sikt? Jag försöker, om det är möjligt, att annonsera i god tid. Jag försöker skapa en tydlig, beskrivande och samtidigt trevlig annons som ska vara lockande.
Jag är noga med att ha ett trevligt bemötande och god dialog vid kontakt med kandidater. Jag visar intresse och är aktivt lyssnande, ställer frågor och följdfrågor. Detta för att jag ska få en god bild av kompetenser den sökande besitter samt lära känna personen jag har framför mig. För mig är det viktigt att det blir ett trevligt möte där alla känner sig bekväma. Under intervjun presenterar jag verksamheten, vår vision och mitt ledarskap. Tanken med det är att ge en bild av vad som sker på arbetsplatsen, vad man kan förvänta sig av att arbeta på min skola och vad det kan innebära att ha mig som chef. Jag är snabb med återkoppling och håller alltid den deadline jag utlovat.”