Gruvfackens stöd till Gällivares skolor: ”Våra barns framtid”

LÄS ÄVEN: Skolan i gruvans grepp – så har det gått för krisande Sjöparksskolan

LÄS ÄVEN: Grönt ljus för krisande Sjöparksskolan

LÄS ÄVEN: Kravet till gruvbolagen: Stötta skolor i gruvsamhällen

Skolledaren beskrev i ett reportage i slutet av förra året de tuffa strukturella problem som påverkar förskolan och skolan i gruvkommunen Gällivare.  Det handlar om bland annat extremt låg lärarbehörighet, hög andel elever med frånvaro och ofullständiga betyg. Då var Skolinspektion på väg att lämna kommunens högstadium Sjöparksskolan som man genom sin kraftfullaste tvångsåtgärd haft kontroll över under nio månader. Åtgärden ”Statliga åtgärder för rättelse” hade Skolinspektionen då bara använt en gång tidigare mot en kommunal skola i Botkyrka kommun.

Men Skolinspektionen undervisningsråd Agnetha Burström konstaterade att problemen var ännu svårare att lösa i Gällivare kommun för att man inte lyckats få tag på utbildade lärare. Skolinspektionen kommer följa upp hur det går för kommunen inom ett år.

”Behöver hjälp från statligt håll”

Skolchef Peter Ohlsson, och även Sveriges Skolledare, har efterfrågat insatser från både stat och gruvbolag får att vända situationen. Nu får de stöd av gruvarbetarnas fackförbund.

Tomas Larsson berättar att Gruv 4:an har skrivit en debattartikel till Dagen Nyheter tillsammans med facken från Boliden Aitikgruvans fack Gruv 136 och Gruv 12:an i Kiruna. Med den hoppas man kunna väcka riksdagens partier och visa på de akuta problem och behov som finns på skolorna i gruvsamhällena.

– Vi vill uppmärksamma på att vi behöver hjälp från statligt håll att locka hit lärare. Vi vet att det går arbetslösa lärare i storstadsregionerna medan vi här i Malmfälten skulle kunna anställa hundratals på en gång. Men vi behöver hjälp med hyressubventioner och andra åtgärder för att lyckas, säger Tomas Larsson.

”Behöver anställa 150 lärare”

I grundskolan har Gällivare kommun bara 46 procent behöriga lärare, vilket är näst lägst i Sverige och i förskolan har man bara 19 procent behöriga lärare, vilket är lägst i Sverige.

Trots satsningar i skolorna vänder inte utvecklingen då grundproblemet, att anställa behöriga lärare, inte har gått att lösa. Kommunen vill också att staten går in och stöttar kommunen med olika stimulansåtgärder och man har därför bjudit in gruvfacken för att samverka eftersom gruvsamhället behöver såväl skola som sjukvård för att fungera.

– Bara här i Gällivare behöver vi anställa cirka 150 lärare för att få full behörighet, säger skolchefen Peter Ohlsson.

Rekryteringsannonser går ut i hela Sverige men det är svårt att få några sökande utifrån och den stora bostadsbrist och svårigheterna att konkurrera med gruvbolagens löner i kommunen gör inte situationen enklare. Kommunen har lägst arbetslöshet i landet minus 2 procent. Och redan nu arbetar ett 30-tal behöriga lärare i gruvan i Gällivare i stället för i kommunens skolor.

Tomas Larsson tror att de kanske skulle lockas tillbaka till skolans värld om arbetsförhållandena blev bättre med fler utbildade kollegor.

”Hög frånvaro”

När det gäller andra problem, som exempelvis skolfrånvaron på kommunen, har Tomas Larsson tillsammans med sina kollegor i gruvfacket uppmanat sina medlemmar att delta i de skoldialoger som pågår i kommunen. Det för att sätta sig in i de problem som skolorna kämpar med.

– Vi har en hög frånvaro på skolorna och där kan vi som föräldrar ta vårt ansvar. Vi behöver ta till oss och lyssna på bekymren som finns och inte bara klaga på att skolorna är värdelösa. Alla kan vi försöka hjälpas åt på något sätt för att förbättra situationen för våra barn, säger han.

Skolchefen Peter Ohlsson konstaterar att man kommer få enorma utmaningar med det nya regeringsförslaget på minskad undervisningstid. Det kan leda till att ännu fler barn i kommunens skolor får obehöriga lärare. Och de behöriga lärarna som arbetar i kommunen riskerar att få en ännu tuffare arbetssituation med många obehöriga kollegor som de kan behöva stötta i vardagen. Rektorerna kan få svårt att leva upp till lagkraven i sina verksamheter. Sammantaget kan det leda till en ond spiral där fler väljer att säga upp sig och ta ett välbetalt arbete i gruvan i stället eller lämnar kommunen.