Här höjdes skolledarlönerna mest – satsningen bakom

Jenny Borgström på Lorensbergaskolan och Eva Johansson, rektor på den anpassade grundskolan Björkås skola, är två av rektorerna i Ludvika som kan glädja sig åt den positiva löneutvecklingen.

Den största enskilda anledningen till den goda utvecklingen är att man efter flera års diskussioner nu beslutat om ett extra löne­tillägg på 2 000 kronor i månaden för de rektorer som genomfört rektors­programmet.

– Lärare påverkar sin lön när de vidare­utbildar sig. Det är bra när kompetensutveckling ger resultat också för skolledare, säger Eva Johansson.

Jonas Fors, förvaltningschef för social- och utbildningsförvaltningen i Ludvika är också nöjd med att tillägget nu finns.

– Vi som tjänstemän har lagt fram det för politikerna och vi har fått bra gehör. Tillägget är inte tillfälligt, det kommer att ligga kvar så de som anställs och har genomgått rektorsprogrammet får ett bättre förhandlingsläge, säger han.

Ansvarsavståndet en utmaning

Nu väntar nya utmaningar i Ludvika. Ansvarsavståndet mellan skolledare och lärare är något som de båda rektorerna tycker är viktigt att lyfta i kommande förhandlingar.

– Vi har i dag en situation där en förstelärare kan ligga på samma eller till och med högre nivå än en skolledare, säger Eva Johansson.

Även Johan Fors funderar kring lönesituationen och ansvarsavståndet. Statsbidraget för karriärtjänster kan ge en förstelärare 10 000 kronor extra i månaden under vissa förutsättningar.

– Sådant är svårt att möta. Men vi tittar på detta. Vi ser våra chefer som den kanske viktigaste gruppen av alla anställda i förvaltningen och vi har ett arbetsgivaransvar. Samtidigt kan vi inte göra extra lönesatsningar varje år för skolledare, säger Jonas Fors.

Arbetar med att lyfta det pedagogiska verksamheten

Trots den positiva löneutvecklingen så ligger inte Ludvika i topp när det handlar om kronor och ören. Medellönen för Ludvikas skolledare steg från 52 294 kronor till 56 066 i fjol. Medellönen för samtliga rektorer är 60 600. I Stockholm är medellönen 65 900, nära 10 000 kronor mer i månaden än i Ludvika.

– Så är det, men vi sneglar ju på de kommuner som finns här runt omkring och försöker att ha ett bra löneläge i den omgivningen, menar Jonas Fors.

De båda rektorerna och Jonas Fors lyfter också arbetet med det pedagogiska ledarskapet. I Ludvika har man i åtta år drivit det man kallar Kunskapsresan. Den handlar bland annat om att man i samarbete med lärare och rektorer tagit fram rutiner som ska stödja elevernas utveckling mot utbildningens mål genom en välgrundad, likvärdig och rättssäker skola. Alla lärare, behöriga, obehöriga och nyanställda, får stöd kring rutinerna och hur man tänker och arbetar med fokus på inlärning och kunskapskrav i alla ämnen. Rutinerna beskriver rektors, arbetslagets och pedagogens ansvar.

– Allt vi gör bygger på forskning och beprövad erfarenhet. Det är något vi är mycket stolta över, konstaterar Eva Johansson.

Jonas Fors lovordar även han Kunskapsresan.

– Det är viktigt att vi lyfter det pedagogiska ledarskapet och jag tror att det finns en stor enighet om det även i de politiska leden, säger han.

Låg rektorsomsättning

En hög rektorsomsättning är ett stort problem i stora delar av Sverige. Men i Ludvika är det ingen större fråga.

– Bara en ny rektor kom in förra året. Många av våra rektorer har jobbat mellan åtta och tio år. Jag tror också att medelåldern är runt 45–50 år, så det är inte heller något starkt generationsskifte på gång, säger Jonas Fors.

Demografin, att det föds allt färre barn i Sverige, påverkar inte heller skolorna på samma sätt som i många andra kommuner.

– Det föds färre barn här också men vi har samtidigt en inflyttning på gång genom företag som Hitachi som anställer och kommer att anställa många. Så för dagen finns inga planer på nedläggning av skolor, konstaterar Jonas Fors.

Kommunerna med högsta löneutvecklingen 2025

Källa: Sveriges Skolledares lönestatistik för 2025, baserad på en enkät med förbundets medlemmar.