Så fick rektor Anna upp sin lön: ”Ha koll på statistiken”
Anna Bäckbom är rektor på Långbrodalsskolan i Älvsjö. Foto: Olov Karlsson
Medlem När rektor Anna Bäckbom bytte arbetsplats från Östergötland till Stockholm för några år sedan fick hon anledning att förbereda sig lite extra inför kommande lönedialog. Det är vid byte av kommun och huvudman chansen är som störst att påverka lönen.
Sten Feldreich
redaktionen@skolledaren.se
Publicerad: 2026-02-12 14:59
LÄS ÄVEN: Milstolpen – så mycket höjdes skolledarnas löner 2025
LÄS ÄVEN: Råden: Så når du din mållön
Anna Bäckbom berättar att hon har haft god hjälp av Sveriges Skolledares chefsrådgivning och lönestatistiken i Din Lön, som baseras på en stor enkät med Sveriges Skolledares medlemmar.
– Du framstår som mer insatt och trygg i dig själv om du kommer till lönedialogen med ett konkret förslag. Så att det märks att du tänkt igenom det hela och inte går på andras råd. Visa att du har koll på statistiken och resonera utifrån den: ”Jag tycker att jag med min erfarenhet borde ligga här, vad tycker du?”
Hon fortsätter:
– Konferera med dig själv och bestäm en lägstanivå för uppdraget. Hur lågt kan du tänka dig att gå? Det är klart att du ska gå ut med något som ni kan förhandla om. Men det är skillnad på att lägga sig relevant högt än att satsa hej vilt och lägga sig tio tusen över vad som är skäligt.
”Blir en form av bekräftelse på mitt arbete”
För egen del kan Anna Bäckbom inte minnas att hon varit nervös eller otrygg i lönedialogerna med sina chefer.
– Jag tycker om samtalen eftersom det är roligt att få prata om det man gör varje dag och det jag valt att ägna många år åt. Lönesamtalen blir som en form av bekräftelse på mitt arbete.
Anna Bäckbom beskriver sig inte som någon ”toppförhandlare” men är nöjd med resultaten av de lönedialoger hon haft med sina olika chefer under åren.
– Det är klart att det funnits tillfällen där jag önskat ännu mer, men ändå varit nöjd med min lönedialog med min chef. Det har mycket handlat om att vi sett samma bild. Det tycker jag varit viktigt.
Anna Bäckbom ger ett sista råd, nog så viktigt:
– Om du känner dig stressad eller inte hunnit förbereda dig inför samtalet, be då om en ny tid. Så att du har tid att genomföra samtalet utan att vara jagad och på grund av det tar dig igenom samtalet alltför snabbt.
Anna Bäckboms tre löneråd
1. Kom väl förberedd till ditt lönesamtal. Visa att du valt skolledaruppdraget för att du kan och vill ta ansvar. Lyft fram vad du åstadkommit – hur du gått till väga och vilka framgångar det har lett till. Ge exempel på dina ledaregenskaper och vilka arbetssätt du använt. Beskriv även dina utvecklingsområden och hur du målmedvetet kommer att arbeta för att stärka dessa.
2. Om du byter arbetsgivare behöver du ha koll på lönestatistiken. Där har jag själv använt Din Lön samt Sveriges Skol-ledares lönestatistik. Jag bokade även en tid för lönerådgivning med en chefsrådgivare från förbundet.
3. Arbeta medvetet för din egen löneutveckling genom att säkerställa att du får betalt både för det ansvar du har och den tid du lägger på ditt arbete.
Anna Bäckbom
Bor: Lidingö.
Gör: Rektor på Långbrodalsskolan, Älvsjö, Stockholm.
Bakgrund: Har arbetat som rektor i 25 år.