Göteborgs skolledare: ”Vi ska göra våra röster hörda”

LÄS ÄVEN: Hon leder Sveriges Skolledares största lokalförening

För närvarande är Jessica Thompson även rektor för en högstadieskola i Göteborg. Under de senaste 19 åren har hon varit skolledare inom både grundskolan och gymnasieskolan i Göteborgs stad.

– Det gör att jag har med mig erfarenheter och perspektiv från många olika håll.

Jessica Thompsons uppdrag blir att tillsammans med sina teamledare fånga upp medlemmarnas behov och vara en stark samlande röst för att skapa arbetsplatser som ger förutsättningar för en trygg och kunskapsutvecklande skola med elevens bästa i fokus.

För det krävs kraft, mod – och dialog.

– Vi har dialog kring utredningen ”Rektor i fokus” med direktörerna för våra förvaltningar i Göteborg för att tillsammans försöka hitta en klok väg framåt. Facket har protesterat mot att skapa storrektorsområden, vilket innebär fler elever och ett ökat antal adresser per rektor, säger Jessica Thompson.

”Upp till sju olika adress för sitt skolområde”

Hon tycker att det är oroväckande att grundskoleförvaltningen på det här sättet ”klustrar” skolor och på så sätt aktivt distanserar rektorerna från möjligheten att vara pedagogiska ledare.

– Jag har rektorskollegor som har allt från en till upp till sju olika adresser för sitt skolområde.

Hon hänvisar till ”Rektor i fokus”, som säger att skolan behöver ha en rektor med ett ledarskap som är nära och i direkt relation till undervisningen.

– Om en rektor inte får goda förutsättningar för sitt pedagogiska ledarskap så ser vi i forskningen att det drabbar elevernas lärande. Jag vill alltid lyfta fram skolledaren här och även hävda elevens rätt till en god utbildning, säger Jessica Thompson.

Ordnar kunskapskväll om ”Rektor i fokus”

I dag, tisdagen den 14 april, ordnar också lokalföreningen ett medlemsevenemang med just utredningen i fokus. Under kunskaps- och dialogkvällen för medlemmar presenterar och fördjupar utredaren Marie-Hélène Ahnborg sina slutsatser, tillsammans med förbundsordförande Ann-Charlotte Gavelin Rydman och lokalföreningen i Göteborg. 

Ett annat fackligt krav är att arbetsgivaren ordnar arbetsplatsträffar, APT, för alla medarbetare, även för de som har chefsuppdrag.

– Min erfarenhet är att när skolledare tar av sig chefshatten och sätter på sig medarbetarhatten så blir det ofta fina samtal med kloka reflektioner som kan bidra till en bättre arbetsmiljö. Om vi som professionsförbund, i samband med dessa möten, ges tillfälle att informera och föra dialog med våra medlemmar kan vi ge det stöd som efterfrågas.

Fackliga segrar

Lokalföreningen i Göteborg vill ligga i framkant i viktiga skolfrågor för att på så sätt få en bättre förhandlingsposition gentemot arbetsgivaren och skolförvaltningarna.

Det görs bland annat genom att höja styrelsens arbetsrättsliga kompetens med kurser i arbetsrätt och avstamp i olika AD-domar.

– Bra kunskaper att ha med sig när man möter arbetsgivare och även i möten med HR. Generellt sett är vi kunniga på de förhållanden och förutsättningar som råder i Göteborgs stad och är skickliga på att representera våra medlemmar i förhandlingar.

Andra fackliga segrar är att det finns fem huvudskyddsombud och runt 30 skyddsombud för stadens fyra utbildande förvaltningar. Arbetsgivaren har lagt en grund för ett snitt på 25 medarbetare per chef vilket lokalföreningen ser gynnar skolledarnas förutsättningar.

– Nu behöver vi samla kraft och mod för att tillsammans ge oss ut på en spännande men säkert också utmanande vandring. Tio nya reformer ska genomföras på kort tid. Med vår nya karta i handen samt våra styrdokument som kompass kommer vi förhoppningsvis att komma längre än vad vi trodde var möjligt.